Jak najít náboráře na LinkedIn

Snad jedním z nejjednodušších způsobů, jak najít práci na LinkedIn, je spojit se s náborovými pracovníky. Náboráři aktivně hledají ty nejlepší kandidáty na danou pozici, takže víte, že to s hledáním správné osoby, která obsadí pozice, na které mají inzeráty, myslí vážně. Při hledání náborových pracovníků na LinkedIn postupujte podle těchto jednoduchých kroků:

Poznámka: Nejlepší způsob, jak se spojit s recruitery na LinkedIn, je použít webovou verzi. Mobilní aplikace je užitečná pro procházení vašeho kanálu LinkedIn, procházení nabídek práce a rozšiřování sítě, ale pokročilejší vyhledávání a funkce jsou buď efektivnější při použití webové verze, nebo jsou dostupné pouze pomocí webové verze. Tyto pokyny platí pro webovou verzi vaší stránky LinkedIn.

  • Přihlaste se do svého profilu LinkedIn a přejděte do vyhledávacího pole v horní části stránky. Zadejte náboráře do vyhledávacího pole a vyhledejte jednotlivce, kteří používají jejich profily pro nábor práce.
  • Budete mít možnost vybrat si, jaký typ vyhledávání chcete provést. Vyberte lidi a tím se odfiltrují společnosti, které by se jinak mohly zobrazit na základě vyhledávání náborářů, tj. náborových společností.
  • Zobrazí se vám nepřeberné množství výsledků vyhledávání. Hledejte konkrétní zaměstnavatele nebo pracovní pozice, které náboráři zveřejňují nebo hledají.

Věci, které je třeba mít na paměti:

  • Seřadit všechny výsledky vyhledávání může nějakou dobu trvat, ale nalezením náborových pracovníků na LinkedIn máte větší šanci najít práci než pouhým procházením tisíců pracovních nabídek na nástěnce Jobs.
  • Náboráři aktivně hledají jednotlivce na obsazení pozic a často, pokud je zapojen náborový pracovník, proces náboru bude rychlý, protože společnost pravděpodobně potřebuje práci obsadit okamžitě.
  • Spojte se s náborovými pracovníky, abyste rozšířili svou síť, a sledujte jejich stránky, abyste byli informováni, když zveřejní nové nabídky práce nebo informace o tom, jak se ucházet o pozici, kterou chtějí obsadit.

Jak se seznámím s náborovými pracovníky?

Pomocí následujících kroků vyhledejte a náborář které budou nejkvalifikovanější, aby vám pomohly při hledání práce:
  1. Procházet pracovní desky.
  2. Spojte se s personálními agenturami.
  3. Použijte svou síť.
  4. Konzultujte s průmyslovými skupinami.
  5. Dosáhnout do špičkových společností.
  6. Zveřejněte svůj životopis.

Jaký je rozdíl mezi headhunterem a recruiterem?

NA headhunter je jednotlivec nebo společnost, která hledá potenciální kandidáty na pozice, které společnost hledá. A headhunter obecně neprovádí žádné najímání. A náborář je někdo, kdo pracuje se samotným procesem náboru. Obvykle zveřejňují volná pracovní místa a jsou první kontaktní osobou.

Proč jsou náboráři špatní pro vaši kariéru?

Jak již bylo zmíněno, většina náboráři práce pro personální společnosti nemají exkluzivní smlouvy na nabídku a práce , ve skutečnosti prověřují kandidáty nebo jsou jinak přímo zapojeni do procesu náboru. Tohle je špatný pro vás, protože to znamená, že se nemůžete tak snadno zaměřit na konkrétní pozici.

Lžou personalisté?

Je čas na upřímný pohled na vrchol lžou náboráři říct kandidátům. Nicméně, náboráři ano někdy lhát . Nejčastější náborář lže jsou obvykle dobře míněné a do značné míry neškodné. Nicméně, lži jsou někdy zabudovány do nábor procesu a může vytvořit negativní zkušenost pro kandidáty.

Co byste neměli říkat recruiterovi?

7 věcí Nikdy bys to neměl říct na Náborář
  • jsem docela zoufalý.
  • Postačí, předpokládám.
  • Nenáviděl jsem svého posledního šéfa/kolegy.
  • Dělal ty ne vůbec se obtěžujete číst můj životopis?
  • Doufám, že někdy budu cestovat.
  • Chci jen víc peněz.
  • Asi bych přijal protinabídku.

Měli byste náboráři sdělit svůj plat?

Pokud se zaměstnavatel ptá – náborový manažer , HR manažer, HR náborář nebo online formulář žádosti společnosti — dělat neprozradit váš plat , někdy. Pokud je to a headhunter nebo třetí stranou náborář , zveřejnit váš plat pouze pokud: The headhunter souhlasí s tím, že to zaměstnavateli nesdělí.

Mohu lhát o svém platu na pohovoru?

Kariérní kouč Muse, Theresa Merrill, radí lidem, aby byli upřímní o své současnosti nebo minulosti plat . Zkreslování čehokoli o vaší pracovní historii v an rozhovor nebo na aplikaci je neetické, a proto se nedoporučuje. Neves říká, abyste jim dali vědět, že máte znalosti o plat rozsah polohy.

Proč byste neměli sdělit svůj plat?

Bez zásadní informace o kolik váš příjem je a co vy si skutečně mohou dovolit, ostatní ano ne být schopný sdělit . Ony našel by vy na něco utrácet a na něco jiného se držet zpátky a ne být schopen soudit nebo zasahovat.

Vyjednávají headhunteři plat?

Ale ve skutečnosti, náborář je vaším nejlepším přítelem během vyjednávání o platu . Jednak je to v náboráře v nejlepším zájmu, abyste řekli ano nabídce. Navíc mluvit s a náborář o plat —na rozdíl od náborového manažera — vám pomůže vyhnout se některým nepříjemným situacím.

Proč náboráři podceňují?

Účelem taktiky je prodávat nízké nabídky

Když společnost dává a náborář omezený kompenzační rozpočet na nabídku kandidátů, náboráře práce a živobytí závisí na tom, zda vás, kvalifikovaného kandidáta, přesvědčíte, abyste přijali nabídku nižšího platu tím, že poukážete na vedlejší výhody, které práce může nebo nemusí skutečně nabízet.

Můžete přijít o pracovní nabídku vyjednáváním o platu?

Z velké části ano, vyjednáváním můžete přijít o pracovní nabídku a plat pro tebe nabídka . Je to proto, že téměř ve všech státech vy jsou dobrovolným zaměstnancem a společnost nemá žádnou zákonnou povinnost najímat vy .

Mohu náborového pracovníka požádat o platové rozpětí?

Vy umět Absolutně zeptejte se personalisty o mzdu za práci, než o ni požádáte. v ptát se tuto otázku ve skutečnosti děláte náboráři laskavost tím, že všem ušetříte čas – váš, jejich i náborový tým. Ale varuji před tím, abyste se neucházeli o práci s a náborář na základě plat sama.

Jak zjistíte, že náborář je příliš nízký?

Pokud nabídka opravdu je příliš nízká abyste to přijali, můžete říct něco ve smyslu: I když tu příležitost miluji a rád bych opravdu rád zde pracuji, nemohu nabídku přijmout. Prostě to není dost peněz na to, abych mohl opustit svou současnou pozici.

Mám říct personalistovi, že dělám pohovor?

Nejste povinni sdělit a náborář kdo je ta druhá společnost. Možná budete chtít sdílet rozsah potenciální nabídky jako náborář bude pravděpodobně sdílet tyto informace, aby se ujistil, že nabídka od jejich klienta je konkurenceschopná.

Co říct, když se náborář zeptá, jestli děláte pohovor?

Máš dostal práci rozhovor přichází? Tyto blogy vůle Pomoc vy odpovědět na některé z nejčastějších rozhovor otázky:
  1. Proč jsi ty hledající odejít vaše aktuální zaměstnání?
  2. Tak, mluvit skrz mě vaše životopis
  3. Proč vy chceš tuto práci?
  4. Sdělit mě asi čas vy nepodařilo
  5. Tak, sdělit mě o sobě

Jak řeknete personalistovi, aby si pospíšil?

Prostě sdělit jim. Řekněte toto nebo něco takového: Pokud je to možné, můžete mi to prosím dovolit vědět pokud mi plánujete udělat nabídku? Mám nabídky práce od jiných společností a potřebuji se rozhodnout do X data.